実は、創業当時の我々はベンチャー的な要素を多分に含む会社でした。神戸大学の山岳部が集まって、樹脂を使ってできる仕事って何だろう？と考えてみたところから事業が始まっています。きっと、当時の技術者たちはこんなに大きな規模の会社になるとは思っていなかったでしょう（笑）。
ベンチャーの気質がベースにありますから、自由な社風があり、やりたい事ができる、言いたい事が言えるという土壌があります。会社としても企業理念にある通り、従業員とその家族が幸せに暮らせるように、という考え方を第一としています。
そして、会社を退職する際に「あぁ、この会社に勤めてよかったなぁ」と思ってもらえるように、環境を整えてきました。

これから弊社に入社するまだ見ぬ新入社員に対して、我々が欲しているのは業界に対しての細かい知識や分析ではありません。自分の思いや考え方、そしてやりたい事を自分の言葉で言えて、視野を広く持つという事です。
特殊な技術を開発している事もあり、大手ゼネコンや鉄道会社・大学などとの共同開発・研究事業が少なくありません。コミュニケーションを取りながらも自身の主張や意見は通す、そんなシーンは多々あります。
もちろん、技術者として知識を深めるためのバックアップや資格取得のための研修、取得後の表彰、報奨金制度などがありスキルアップできる環境は整っています。
その上で我々が重視しているのは、人間的な魅力を高める事。研究者・技術者である前に「魅力ある人」であるように、研修や教育は惜しみません。